С 1 марта 2025 работодатели обязаны материально поощрять сотрудников за любое наставничество. Само понятие «наставник» официально закрепили в трудовом кодексе.
При этом работодатель должен поручить подчиненному эту задачу, а тому надо подписать согласие на эту деятельность. В этом случае в трудовом договоре или допсоглашении прописываются содержание и форма наставничества, а также сроки его осуществления.
При этом работодатель должен поручить подчиненному эту задачу, а тому надо подписать согласие на эту деятельность. В этом случае в трудовом договоре или допсоглашении прописываются содержание и форма наставничества, а также сроки его осуществления.