Наставничество - это взаимодействие основано на передаче знаний, опыта и ценностей от наставника к наставляемому. Может применяться в различных областях жизни, включая профессиональные данные, образование, спорт, личностный рост и многие другие.
Цель учителя — помочь наставляемому быстрее найти и раскрыть свой потенциал, развить навыки, преодолеть препятствия и достичь поставленных целей.
Критерии выбора наставников – это совокупность требований, предъявляемых к работнику и необходимых для выполнения функций наставника, включающих:
Критерии выбора наставников формируются в рамках создания системы наставничества и обеспечивают единый подход к выбору наставников.
На платформе "Команда будущего" представлено более 30 практик эффективного наставничества.
Проект создания единой цифровой платформы "Команда будущего" реализуется при поддержке Фонда грантов Главы Республики Башкортостан
Цель учителя — помочь наставляемому быстрее найти и раскрыть свой потенциал, развить навыки, преодолеть препятствия и достичь поставленных целей.
Критерии выбора наставников – это совокупность требований, предъявляемых к работнику и необходимых для выполнения функций наставника, включающих:
- квалификационные требования,
- показатели результативности,
- профессиональные навыки,
- профессионально важные качества личности,
- личные мотивы к наставничеству.
Критерии выбора наставников формируются в рамках создания системы наставничества и обеспечивают единый подход к выбору наставников.
На платформе "Команда будущего" представлено более 30 практик эффективного наставничества.
Проект создания единой цифровой платформы "Команда будущего" реализуется при поддержке Фонда грантов Главы Республики Башкортостан
