В Башкирии 5 июня начала работать новая пилотная программа по дуальному переобучению кадров для фабрики ZASPORT. Это совместный проект предприятия и учебного центра службы занятости республики. Ее суть заключается в том, что жители трех близлежащих к ОЭЗ «Алга» городов, Ишимбая, Стерлитамака и Салавата будут осваивать профессию операторов швейного оборудования. С начала года на базе местных колледжей уже обучили 60 горожан, которые состояли на учете в центре занятости как безработные. Их готовили специально под запрос новой фабрики по пошиву спортивной одежды, соответственно, все получили предложение о трудоустройстве. Позже было принято решение, что кадры лучше всего готовить на базе самого предприятия.
«Мы считаем, что дуальное обучение, когда теория и практика проходят на одном предприятии, эффективнее. Потому что люди уже будут адаптированы к рабочему месту. Потому что с первого дня находятся непосредственно на производстве, видят оборудование, тренируются на нем, знакомятся с коллективом и руководством», - говорит заместитель директора по учебно-производственной работе учебного центра Светлана Кадымова.
Для обучающихся предусмотрен трансфер и бесплатное питание на фабрике. После окончания 1,5-месячных курсов они не обязаны устраиваться на предприятие. Но в случае если все же захотят там работать, первые два месяца испытательного срока свежеиспеченные специалисты будут получать фиксированную оплату. Потом, как и весь коллектив, перейдут на сдельную оплату.
Напомним, как ранее сообщал «Башинформ», знаменательное событие в отрасли легкой промышленности Башкирии произошло 13 мая, в особой экономической зоне «Алга» в Ишимбае запустили фабрику по пошиву спортивной и повседневной одежды ZASPORT. Площадь предприятия - более 4,5 тысячи квадратных метров. Здесь расположены раскройный, швейный подготовительный, вышивальный цеха, отделы шелкотрафаретной печати, сублимации, трансферной печати, учебный класс и склады. На втором этаже есть общежитие для сотрудников.
С запуском предприятия работу получили 42 человека, всего по плану будет создано 300 новых рабочих мест. На церемонии открытия присутствовал Глава Башкирии. Он отметил, что открытие фабрики для нашей республики – новая веха в развитии легпрома.
«Мы считаем, что дуальное обучение, когда теория и практика проходят на одном предприятии, эффективнее. Потому что люди уже будут адаптированы к рабочему месту. Потому что с первого дня находятся непосредственно на производстве, видят оборудование, тренируются на нем, знакомятся с коллективом и руководством», - говорит заместитель директора по учебно-производственной работе учебного центра Светлана Кадымова.
Для обучающихся предусмотрен трансфер и бесплатное питание на фабрике. После окончания 1,5-месячных курсов они не обязаны устраиваться на предприятие. Но в случае если все же захотят там работать, первые два месяца испытательного срока свежеиспеченные специалисты будут получать фиксированную оплату. Потом, как и весь коллектив, перейдут на сдельную оплату.
Напомним, как ранее сообщал «Башинформ», знаменательное событие в отрасли легкой промышленности Башкирии произошло 13 мая, в особой экономической зоне «Алга» в Ишимбае запустили фабрику по пошиву спортивной и повседневной одежды ZASPORT. Площадь предприятия - более 4,5 тысячи квадратных метров. Здесь расположены раскройный, швейный подготовительный, вышивальный цеха, отделы шелкотрафаретной печати, сублимации, трансферной печати, учебный класс и склады. На втором этаже есть общежитие для сотрудников.
С запуском предприятия работу получили 42 человека, всего по плану будет создано 300 новых рабочих мест. На церемонии открытия присутствовал Глава Башкирии. Он отметил, что открытие фабрики для нашей республики – новая веха в развитии легпрома.
«Это новые компетенции и очень высокий уровень швейного производства. Такого станочного и машинного парка, который есть на фабрике, – у нас в республике до сегодняшнего дня не было. Соответственно, это отражается на качестве одежды. Дизайнерские идеи и решения – тоже новые для нас. Поэтому считаю, что предприятие повышает технологический уровень нашего легпрома. Другие компании, которые у нас есть, будут в рамках программы поддержки лёгкой промышленности подтягиваться к такому высокому уровню», - считает Радий Хабиров.
Два десятка башкирских брендов
По данным министерства промышленности, энергетики и инноваций, сейчас в Башкирии зарегистрировано 20 брендов, отшивающих одежду и текстиль. Самыми крупными в ведомстве называют «MadyArt», «Мягкое золото», «Home», «OPTRI», «IN_YAKSHI», «Paetki».
Как рассказали журналисту «Башинформа» представители отрасли, предприятия в связи с санкциями не испытывают дефицита сырья, а благодаря получаемой от правительства поддержке развиваются и расширяют ассортимент.
Так, предприятие «Малыш» в Нефтекамске, которому принадлежит бренд «IN_YAKSHI» за четыре года полностью обновило швейное оборудование.
Так, предприятие «Малыш» в Нефтекамске, которому принадлежит бренд «IN_YAKSHI» за четыре года полностью обновило швейное оборудование.
Еще один лидер отрасли, уфимская компания «OPTRI» специализируется на пошиве школьной формы. Предприятие в 2020 году было выбрано одним из участников пилотного проекта республики «Единая школьная форма». Помимо платьев для девочек и костюмов для мальчиков, за последние годы освоили производство шевронов для школ с их логотипами, галстуков с национальным орнаментом, именные мешки для обуви, спортивные костюмы в едином стиле.
Кадровый голод
Основной проблемой своей отрасли представители легпрома называют вовсе не сложную экономическую ситуацию и санкции. Главная беда - отсутствие кадров. На производствах катастрофически не хватает швей.
«У нас катастрофически не хватает швей. Мы бы могли еще увеличить объем выпуска, но проблема в рабочей силе. Зарплата достойная, работа несложная, но все равно люди не идут. Мы согласны даже взять просто с улицы и всему обучить. Тем более процессы автоматизированы, нужны не швеи, а операторы швейных машин. Человека абсолютно без опыта можно научить. Вот прямо сейчас могла бы взять 10 швей, ни минуты не думая. Считаю, проблема и в том, что долгое время не выпускались швеи. К примеру, в Нефтекамске специалистов готовит 91-е училище, ежегодно обучение проходят порядка 20 человек. Из них половина использует ПТУ как трамплин для высшего образования и только человек 10 готовы пойти работать. Но кадры в нашем городе нужны не только нам, но и, к примеру, "Искожу" и "Камее", ряду мелких предприятий», - делится Ольга Суходольская.
В уфимском швейном предприятии также есть свободные вакансии, не хватает технологов, швей, специалистов, работающих с гладильным оборудованием. Несмотря на недостаток кадров, в компании тщательно подходят к отбору сотрудников. Так как считают, что только при слаженной работе команды качество отшиваемых изделий будет на высоте.
«Швейное производство требует высокой слаженности коллектива: в технологическом процессе присутствует тесная взаимосвязь между работниками, поэтому сбой на любом этапе может привести к резкому снижению продуктивности всего предприятия. Персонал нужно подбирать очень тщательно, принимая во внимание не только профессиональные, но и личные качества сотрудников — ответственность, обязательность, исполнительность», - считает Зульфира Газизова.
Всего башкирским предприятиям легкой промышленности, по данным регионального минпрома, требуется как минимум 1400 швей. Основной кадровый дефицит испытывают крупные предприятия, расположенные в особой экономической зоне «Алга» - ООО «ПО «Аркада» (600 человек) и ООО «Фабрика Заспорт» (300 сотрудников). Вопрос дефицита кадров решают планомерно. Так, в 2021 году для «Аркады» подготовили 212 новых специалистов, в 2022 - еще более 100. С января текущего года в учебном центре региональной службы занятости занимаются формированием кадрового резерва для фабрики ZASPORT. Работа в этом направлении будет продолжена и дальше.
Источник: Башинформ