Вопросы наставничества одинаково сильно интересуют и профессиональные учебные заведения, и работодателей.
Характеризуя современный рынок труда, эксперты все чаще говорят о «квалификационной яме»: компании вынуждены брать на работу людей, в т.ч. выпускников ссузов и вузов, квалификация которых только отдаленно напоминает требуемую и инвестировать в их обучение. Помогает в этом вопросе развитие системы наставничества на предприятии – как молодых специалистов, так и практикантов, стажеров.
Наставничество на рабочем месте помогает сократить квалификационные разрывы выпускникам, новым сотрудникам легче и быстрее пройти адаптационный период, сократить текучесть кадров, снизить затраты на обучение сотрудников, увеличить производительность труда, повысить корпоративную культуру.
Для компаний, развивающих наставничество, как правило, важны не только эффективное использование человеческого капитала, но и развитие человеческого потенциала, создание условий для профессионального и карьерного роста каждого сотрудника внутри организации.
Институт наставничества – хороший инструмент для решения как первой задачи – обеспечения долговременной конкурентоспособности компании, роста прибыльности бизнеса, повышения экономической и кадровой эффективности, так и второй – он помогает расти, становится лучше, успешней и людям, и организациям.
Единая цифровая платформа "Команда будущего" помогает колледжам, вузам и работодателям Республики Башкортостан быстрее взаимодействовать в этом вопросе.
Ниже на слайдах показали, как работодатели могут легко оставить свою заявку на наставничество
Характеризуя современный рынок труда, эксперты все чаще говорят о «квалификационной яме»: компании вынуждены брать на работу людей, в т.ч. выпускников ссузов и вузов, квалификация которых только отдаленно напоминает требуемую и инвестировать в их обучение. Помогает в этом вопросе развитие системы наставничества на предприятии – как молодых специалистов, так и практикантов, стажеров.
Наставничество на рабочем месте помогает сократить квалификационные разрывы выпускникам, новым сотрудникам легче и быстрее пройти адаптационный период, сократить текучесть кадров, снизить затраты на обучение сотрудников, увеличить производительность труда, повысить корпоративную культуру.
Для компаний, развивающих наставничество, как правило, важны не только эффективное использование человеческого капитала, но и развитие человеческого потенциала, создание условий для профессионального и карьерного роста каждого сотрудника внутри организации.
Институт наставничества – хороший инструмент для решения как первой задачи – обеспечения долговременной конкурентоспособности компании, роста прибыльности бизнеса, повышения экономической и кадровой эффективности, так и второй – он помогает расти, становится лучше, успешней и людям, и организациям.
Единая цифровая платформа "Команда будущего" помогает колледжам, вузам и работодателям Республики Башкортостан быстрее взаимодействовать в этом вопросе.
Ниже на слайдах показали, как работодатели могут легко оставить свою заявку на наставничество
Предложение о наставничестве может быть размещено как в форме объявления на платформе, так и направлено в личные кабинеты выбранных учебных заведений.
Проект разработки платформы "Команда будущего" реализуется при финансировании и поддержке Фонда грантов Главы Республики Башкортостан.
Проект разработки платформы "Команда будущего" реализуется при финансировании и поддержке Фонда грантов Главы Республики Башкортостан.